Soft Skills Exemplos

Postado por Fábio Rigotti 26/02/2023

Soft skills são habilidades comportamentais que se relacionam com as características pessoais de uma pessoa, como a forma como se comunica, trabalha em equipe, gerencia suas emoções, pensa criativamente e resolve problemas. Alguns exemplos de soft skills incluem:

Comunicação: habilidade de se expressar de maneira clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito.
Trabalho em equipe: habilidade de trabalhar em grupo, colaborar com outros, ouvir e aceitar feedback.
Gerenciamento de tempo: habilidade de gerenciar efetivamente o tempo e as prioridades, planejar e cumprir prazos.
Resolução de problemas: habilidade de identificar e resolver problemas de maneira criativa e eficaz.
Adaptabilidade: habilidade de se adaptar a mudanças e novas situações de maneira flexível.
Pensamento crítico: habilidade de analisar informações, identificar tendências e padrões e tomar decisões baseadas em fatos.
Empatia: habilidade de se colocar no lugar dos outros e entender suas perspectivas e necessidades.
Liderança: habilidade de inspirar, motivar e guiar outras pessoas.
Gestão emocional: habilidade de gerenciar e regular as próprias emoções, bem como entender as emoções dos outros.
Negociação: habilidade de chegar a acordos satisfatórios para todas as partes envolvidas.

Comunicação: habilidade de se expressar de maneira clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito.
Trabalho em equipe: habilidade de trabalhar em grupo, colaborar com outros, ouvir e aceitar feedback.
Gerenciamento de tempo: habilidade de gerenciar efetivamente o tempo e as prioridades, planejar e cumprir prazos.
Resolução de problemas: habilidade de identificar e resolver problemas de maneira criativa e eficaz.
Adaptabilidade: habilidade de se adaptar a mudanças e novas situações de maneira flexível.
Pensamento crítico: habilidade de analisar informações, identificar tendências e padrões e tomar decisões baseadas em fatos.
Empatia: habilidade de se colocar no lugar dos outros e entender suas perspectivas e necessidades.
Liderança: habilidade de inspirar, motivar e guiar outras pessoas.
Gestão emocional: habilidade de gerenciar e regular as próprias emoções, bem como entender as emoções dos outros.
Negociação: habilidade de chegar a acordos satisfatórios para todas as partes envolvidas.

Posts sugeridos:

Software de Recursos Humanos Gratuito

27/04/2018 - Visual Cargo, software gratuito de Recursos Humanos para Gestão de Treinamento, Descrição de Cargo e Matriz de Competências.

Os 10 principais motivos de reclamações de funcionários segundo o site Glassdoor

12/06/2024 - Os 10 principais motivos de reclamações de funcionários no Glassdoor refletem problemas críticos nas empresas. A falta de salários justos é uma das queixas mais comuns, impactando a produtividade e o moral dos funcionários. Outro problema significativo é a ausência de transparência em processos como promoções e avaliações, causando desconfiança e insatisfação. Além disso, muitos funcionários relatam falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com jornadas de trabalho extensas e demandas excessivas que afetam negativamente sua saúde mental e física.