A Matriz de Versatilidade resume em um mapa de calor quem está em dia, a vencer ou com treinamento vencido — especialmente útil para NRs e auditorias. Já a Matriz de Habilidades (polivalência) aprofunda: cruza o cargo, competências técnicas e comportamentais e o nível de proficiência de cada pessoa. Os painéis abaixo explicam o que cada solução entrega; o link no final de cada um leva ao artigo completo, se quiser se aprofundar.
Matrizes de Versatilidade e Matriz de Habilidades
O Visual Cargo é uma plataforma de RH para empresas que operam sob rigorosos padrões de qualidade — com foco em automatizar a gestão de treinamentos, documentos de conformidade e o mapeamento de habilidades da equipe. A seguir, um resumo objetivo de cada linha de produto e o link para a apresentação completa da plataforma.
Matriz de Versatilidade e gestão de treinamentos
O módulo cobre o ciclo inteiro de T&D: do levantamento de necessidades (LNT) ao plano anual (PAT), execução presencial ou EAD, avaliação de reação e de eficácia no App HUB e alertas automáticos de reciclagem. O foco é simples: na auditoria, você precisa provar quem treinou, quando, com qual evidência — não apenas “ter feito o treinamento”.
Matriz de Versatilidade: mapa de calor por colaborador e treinamento (em dia, a vencer, vencido). O gestor enxerga gaps na hora; o RH gera relatórios de compliance sem planilhas paralelas.
Como aparece na tela (exemplo ilustrativo)
Cada célula mostra o status do treinamento daquele colaborador — as cores atualizam em tempo real conforme os registros no sistema.
| Colaborador | NR-35 Altura |
NR-10 Eletricidade |
NR-33 Espaços Conf. |
NR-12 Máquinas |
LGPD | ISO 9001 | Power BI |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Maria Souza | Vencido 05/01/26 |
Em dia 10/2027 |
A vencer 10/03/26 |
N/A | Em dia 06/2027 |
Em dia 12/2027 |
A vencer 15/03/26 |
| Lucas Oliveira | Em dia 08/2027 |
Vencido 15/01/26 |
Em dia 11/2026 |
Em dia 03/2027 |
A vencer 20/03/26 |
N/A | N/A |
| Ana Costa | N/A | N/A | Vencido 28/12/25 |
Em dia 05/2027 |
Em dia 09/2027 |
Em dia 04/2027 |
Em dia 01/2028 |
| Carlos Lima | Em dia 02/2028 |
Em dia 07/2027 |
Em dia 09/2026 |
A vencer 05/03/26 |
Em dia 11/2027 |
A vencer 12/03/26 |
Em dia 06/2027 |
| Fernanda Alves | Em dia 01/2028 |
A vencer 08/03/26 |
N/A | N/A | Vencido 10/01/26 |
Em dia 08/2027 |
Em dia 03/2027 |
Em dia
A vencer (próx. 30 dias)
Vencido
N/A (não se aplica)
- LNT automático — cruza descrição de cargos com treinamentos já realizados e mostra quem falta o quê.
- NRs com controle de prazo — última realização, vencimento, status e alertas para gestor, RH e colaborador.
- Presença e evidências — App HUB, QR Code, assinatura digital (VC Sign), integração com EAD e certificados.
- ROI da capacitação — indicadores e integração com desempenho para ir além do “achamos que funcionou”.
Matriz de Habilidades e polivalência
Aqui o recorte muda: além do status do treinamento, você vê habilidades e competências exigidas pelo cargo versus o que cada profissional demonstra — inclusive níveis de proficiência e dimensões comportamentais. É a ferramenta para distribuir tarefas com segurança, planejar sucessão e direcionar investimento em desenvolvimento com base em gap real, não em impressão subjetiva.
Duas visões: a Matriz de Versatilidade (mapa de calor colaborador × treinamento) e a Matriz Analítica, consolidada por setor, cargo ou tipo de capacitação para decisão gerencial.
Proficiência vs perfil do cargo (exemplo ilustrativo)
Colunas misturam competências técnicas e comportamentais. As cores comparam o nível demonstrado pelo colaborador com o que a descrição de cargo exige.
| Colaborador | Leitura de desenho Técnica |
Metrologia Técnica |
PCM / ERP Técnica |
Orientação a resultado Comp. |
Comunicação Comp. |
Liderança Comp. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Maria Souza | Supera Acima do cargo |
Atende No nível exigido |
Em desenv. Aproximando |
Atende No nível exigido |
Gap Abaixo do cargo |
N/A Não aplicável |
| Lucas Oliveira | Atende No nível exigido |
Gap Abaixo do cargo |
Atende No nível exigido |
Em desenv. Aproximando |
Atende No nível exigido |
Em desenv. Aproximando |
| Ana Costa | Supera Acima do cargo |
Supera Acima do cargo |
Supera Acima do cargo |
Atende No nível exigido |
Atende No nível exigido |
Atende No nível exigido |
| Carlos Lima | Atende No nível exigido |
Atende No nível exigido |
N/A Não aplicável |
Supera Acima do cargo |
Atende No nível exigido |
Gap Abaixo do cargo |
| Fernanda Alves | Em desenv. Aproximando |
Atende No nível exigido |
Atende No nível exigido |
Atende No nível exigido |
Supera Acima do cargo |
Supera Acima do cargo |
Supera (acima do exigido)
Atende (no nível do cargo)
Em desenvolvimento
Gap (abaixo do exigido)
N/A
- Dados alimentados pelos treinamentos realizados, listas de presença e requisitos da descrição de cargos — sem planilha paralela.
- Uso em auditorias, planejamento de turmas, polivalência da equipe e sucessão.
- Avaliação de reação e eficácia registradas na ficha do colaborador e refletidas na visão da matriz.
- Acesso pelo App HUB para gestores acompanharem a equipe pelo celular.
Apresentação completa da plataforma
Visão geral do Visual Cargo: módulos, diferenciais e como a plataforma se encaixa na operação de RH industrial e corporativo.
Quer ver na prática na sua operação?
Agende uma conversa rápida ou demonstração. Mostramos Matriz de Versatilidade, habilidades por cargo e o fluxo completo de treinamentos e conformidade.