5 vantagens de implantar um software de RH no seu negócio
Postado por Fábio Rigotti 15/01/2019
Você sabia que o seu negócio está inserido em um contexto em que a transformação digital irá delimitar quem continua ou não no mercado? Implantar um software de RH, por exemplo, é investir em tecnologia de base para que a sua empresa tenha mais condições de se diferenciar em um mercado cada vez mais acelerado e competitivo.
Você sabia que o seu negócio está inserido em um contexto em que a transformação digital irá delimitar quem continua ou não no mercado? Implantar um software de RH, por exemplo, é investir em tecnologia de base para que a sua empresa tenha mais condições de se diferenciar em um mercado cada vez mais acelerado e competitivo.
As rotinas de RH são complexas e geralmente estão atreladas a obrigações legais e burocráticas, que não podem ser negligenciada. Além disso, o RH tem um compromisso em desenvolver pessoas e contribuir com o seu bem-estar, seja através de treinamentos corporativos, de marcação eficiente e intuitiva do ponto, desenvolvimento de competências, geração de folha de pagamento adequada, etc.
E todas estas informações devem ser integradas em um processo ágil para que o negócio tenha êxito. Um RH tecnológico e apoiado por metodologias e sistemas eficazes impacta em todos os demais processos. Veja a seguir 5 vantagens de implantar um software de RH no seu negócio.
1) Centralize todas as informações em um só lugar
Antigamente, os processos manuais do RH resultaram em erros e falhas, em burocracia e excesso de papéis. O foco do RH era mais burocrático, uma vez que estava sobrecarregado pelo processamento limitado de dados. Hoje, o RH se expandiu de tal forma que gera resultados diretos aos ganhos da empresa, sendo as obrigações burocráticas uma minúscula parte de todas as suas atividades.
As novas tecnologias, como é o caso dos softwares de RH, permitiram direcionar esforços para o desenvolvimento humano e organizacional. É possível integrar diferentes funções e centralizar diversas informações sobre o colaborador, equipes e processos em um só lugar, com segurança de dados e disposição de informações em tempo real.
2) Tenha maior poder de decisão por meios das informações
Ao centralizar as informações no software de RH, os responsáveis e especialistas podem ter acesso às informações necessárias para que a tomada de decisão seja mais assertiva – em qualquer lugar e a qualquer hora – evitando ainda falhas e perda de dados. Sistemas integrados permitem o melhor planejamento e otimiza a tomada de decisão.
3) Tenha um ótimo custo-benefício na gestão de pessoas e de processos
Quanto mais limitado e lento são os processos de RH, mais onerosos eles se tornam. Os softwares de RH permitem integrar diferentes informações em uma única plataforma, com agilidade e rapidez. Além disso, possuem a qualidade de evitar erros e dados processuais e legais, uma vez que os processos trabalhistas são uma das principais despesas das empresas. E cada vez mais este tipo de tecnologia tem se tornado acessível a até mesmo micro e pequenas empresas.
4) Invista no capital humano de sua empresa
Investir em um sistema integrado e dinâmico de RH é também investir no capital humano de sua empresa. Os sistemas inteligentes de folha de pagamento, gestão de treinamentos, gestão por competências, descrição de cargos, plano de carreira, ponto eletrônico e outras funções permitem fazer um planejamento mais apurado do colaborador em suas funções, das equipes, do negócio e de plano de carreira. É uma forma de apoiar o colaborador e dar oportunidades de forma estratégica e alinhada ao negócio.
5) Seja inovador
Apostar em tecnologia é contribuir para processos mais inovadores no seu negócio. Esteja preparado para a transformação digital automatizando os processos de RH da sua empresa. Conheça as soluções Lato Software e solicite uma demonstração.
As rotinas de RH são complexas e geralmente estão atreladas a obrigações legais e burocráticas, que não podem ser negligenciada. Além disso, o RH tem um compromisso em desenvolver pessoas e contribuir com o seu bem-estar, seja através de treinamentos corporativos, de marcação eficiente e intuitiva do ponto, desenvolvimento de competências, geração de folha de pagamento adequada, etc.
E todas estas informações devem ser integradas em um processo ágil para que o negócio tenha êxito. Um RH tecnológico e apoiado por metodologias e sistemas eficazes impacta em todos os demais processos. Veja a seguir 5 vantagens de implantar um software de RH no seu negócio.
1) Centralize todas as informações em um só lugar
Antigamente, os processos manuais do RH resultaram em erros e falhas, em burocracia e excesso de papéis. O foco do RH era mais burocrático, uma vez que estava sobrecarregado pelo processamento limitado de dados. Hoje, o RH se expandiu de tal forma que gera resultados diretos aos ganhos da empresa, sendo as obrigações burocráticas uma minúscula parte de todas as suas atividades.
As novas tecnologias, como é o caso dos softwares de RH, permitiram direcionar esforços para o desenvolvimento humano e organizacional. É possível integrar diferentes funções e centralizar diversas informações sobre o colaborador, equipes e processos em um só lugar, com segurança de dados e disposição de informações em tempo real.
2) Tenha maior poder de decisão por meios das informações
Ao centralizar as informações no software de RH, os responsáveis e especialistas podem ter acesso às informações necessárias para que a tomada de decisão seja mais assertiva – em qualquer lugar e a qualquer hora – evitando ainda falhas e perda de dados. Sistemas integrados permitem o melhor planejamento e otimiza a tomada de decisão.
3) Tenha um ótimo custo-benefício na gestão de pessoas e de processos
Quanto mais limitado e lento são os processos de RH, mais onerosos eles se tornam. Os softwares de RH permitem integrar diferentes informações em uma única plataforma, com agilidade e rapidez. Além disso, possuem a qualidade de evitar erros e dados processuais e legais, uma vez que os processos trabalhistas são uma das principais despesas das empresas. E cada vez mais este tipo de tecnologia tem se tornado acessível a até mesmo micro e pequenas empresas.
4) Invista no capital humano de sua empresa
Investir em um sistema integrado e dinâmico de RH é também investir no capital humano de sua empresa. Os sistemas inteligentes de folha de pagamento, gestão de treinamentos, gestão por competências, descrição de cargos, plano de carreira, ponto eletrônico e outras funções permitem fazer um planejamento mais apurado do colaborador em suas funções, das equipes, do negócio e de plano de carreira. É uma forma de apoiar o colaborador e dar oportunidades de forma estratégica e alinhada ao negócio.
5) Seja inovador
Apostar em tecnologia é contribuir para processos mais inovadores no seu negócio. Esteja preparado para a transformação digital automatizando os processos de RH da sua empresa. Conheça as soluções Lato Software e solicite uma demonstração.