De acordo com resultados de pesquisas, os líderes empresariais que completaram projetos de transformação digital em toda a organização relatam aumentos significativos no engajamento dos funcionários em comparação com aqueles com iniciativas mais limitadas.
De acordo com resultados de pesquisas, os líderes empresariais que completaram projetos de transformação digital em toda a organização relatam aumentos significativos no engajamento dos funcionários em comparação com aqueles com iniciativas mais limitadas.
Sessenta e quatro por cento dos executivos com iniciativas digitais de grande alcance dizem que seus funcionários estão mais comprometidos, em comparação com 20 por cento entre as organizações que completaram projetos de transformação em áreas de negócios únicos. A transformação bem sucedida depende das pessoas, destacando a importância dos investimentos da força de trabalho na condução do desempenho do negócio digital.
A Oxford Economics, pesquisou mais de 3.100 tomadores de decisões de negócios globais para examinar as prioridades que geram projetos de transformação digital. Os resultados mostram grandes diferenças entre organizações que completaram projetos de transformação e aqueles que ainda não adotaram estratégias digitais:
- Oitenta e tres por cento dos líderes de transformação digital esperam que a digitalização mude o gerenciamento de talentos nos próximos dois anos. Esse número comparou com apenas 37% das organizações que ainda não começaram a transformação digital.
- Os entrevistados que completaram projetos de transformação digital em seus negócios têm uma visão mais cristalizada do benefício potencial em seus processos de RH, com 71% dizendo que a digitalização facilitará atrair e reter os melhores talentos, em comparação com 54% dos outros entrevistados.
- Cerca de 52% das empresas que passaram por projetos de transformação digital disseram que planejaram nos próximos dois anos criar novos papéis para refletir os imperativos tecnológicos, em comparação com apenas 32% das empresas que ainda não realizaram transformação digital.
"As principais empresas de hoje estão colocando seus funcionários no centro de suas estratégias de transformação digital".
"Esta pesquisa mostra que a digitalização bem-sucedida depende das pessoas, com as empresas mais inovadoras e voltadas para o futuro comprometidas com o investimento em sua força de trabalho para garantir que elas estejam adequadamente equipadas para enfrentar os desafios do futuro".
Outras principais conclusões do relatório incluem:
- Mais de um terço das empresas globais acreditam que o gerenciamento e o desenvolvimento de talentos são os principais impulsionadores do crescimento digital. Cerca de 31% concordam que o investimento nas habilidades digitais dos empregados seria o fator mais importante no aumento da receita nos próximos anos.
- O setor bancário mostrou o maior compromisso de aumentar o investimento em habilidades digitais nos próximos dois anos. Quarenta e oito por cento o classificaram como o fator mais importante para impulsionar o crescimento dos lucros, enquanto 45% do setor de serviços profissionais avaliou o engajamento dos empregados como o principal fator lucrativo.
- A transformação digital teve um impacto positivo maior na retenção e desenvolvimento de talentos em organizações com base nos EUA do que na de muitos de seus homólogos globais. Cerca de 19 por cento das empresas americanas pesquisadas disseram que as atualizações tecnológicas transformaram completamente ou de certa forma seus processos de gerenciamento de talentos, em comparação com apenas oito por cento das empresas do Reino Unido, sete por cento das organizações alemãs e cinco por cento das empresas mexicanas.
O estudo mostra que um compromisso com a transformação digital vale a pena. Em comparação com outras empresas pesquisadas, os líderes digitais têm maior crescimento de receita e rentabilidade hoje - e esperam que essa vantagem continue nos próximos dois anos. De fato, os líderes digitais esperam um crescimento de receita de 23 por cento maior do que todos os outros nos próximos dois anos, e 80 por cento dos líderes dizem que os esforços de transformação aumentaram a lucratividade versus 53 por cento de todos os outros.
"A transformação digital é mais do que investir na tecnologia mais recente", diz Edward Cone, líder em tecnologia, Oxford Economics. "As pessoas são mais importantes - como elas funcionam, o que sabem, quais habilidades elas precisam em um ambiente de trabalho em mudança. A maioria das empresas só começou a abordar esses fatores humanos, e aqueles que se atrasam podem nunca se recuperar ".
Fonte: https://news.sap.com/new-sap-study-shows-growth-depends-on-digital-skills-investment/?source=social-glo-voicestorm (Acessado em 03/09/2017)
Sessenta e quatro por cento dos executivos com iniciativas digitais de grande alcance dizem que seus funcionários estão mais comprometidos, em comparação com 20 por cento entre as organizações que completaram projetos de transformação em áreas de negócios únicos. A transformação bem sucedida depende das pessoas, destacando a importância dos investimentos da força de trabalho na condução do desempenho do negócio digital.
A Oxford Economics, pesquisou mais de 3.100 tomadores de decisões de negócios globais para examinar as prioridades que geram projetos de transformação digital. Os resultados mostram grandes diferenças entre organizações que completaram projetos de transformação e aqueles que ainda não adotaram estratégias digitais:
- Oitenta e tres por cento dos líderes de transformação digital esperam que a digitalização mude o gerenciamento de talentos nos próximos dois anos. Esse número comparou com apenas 37% das organizações que ainda não começaram a transformação digital.
- Os entrevistados que completaram projetos de transformação digital em seus negócios têm uma visão mais cristalizada do benefício potencial em seus processos de RH, com 71% dizendo que a digitalização facilitará atrair e reter os melhores talentos, em comparação com 54% dos outros entrevistados.
- Cerca de 52% das empresas que passaram por projetos de transformação digital disseram que planejaram nos próximos dois anos criar novos papéis para refletir os imperativos tecnológicos, em comparação com apenas 32% das empresas que ainda não realizaram transformação digital.
"As principais empresas de hoje estão colocando seus funcionários no centro de suas estratégias de transformação digital".
"Esta pesquisa mostra que a digitalização bem-sucedida depende das pessoas, com as empresas mais inovadoras e voltadas para o futuro comprometidas com o investimento em sua força de trabalho para garantir que elas estejam adequadamente equipadas para enfrentar os desafios do futuro".
Outras principais conclusões do relatório incluem:
- Mais de um terço das empresas globais acreditam que o gerenciamento e o desenvolvimento de talentos são os principais impulsionadores do crescimento digital. Cerca de 31% concordam que o investimento nas habilidades digitais dos empregados seria o fator mais importante no aumento da receita nos próximos anos.
- O setor bancário mostrou o maior compromisso de aumentar o investimento em habilidades digitais nos próximos dois anos. Quarenta e oito por cento o classificaram como o fator mais importante para impulsionar o crescimento dos lucros, enquanto 45% do setor de serviços profissionais avaliou o engajamento dos empregados como o principal fator lucrativo.
- A transformação digital teve um impacto positivo maior na retenção e desenvolvimento de talentos em organizações com base nos EUA do que na de muitos de seus homólogos globais. Cerca de 19 por cento das empresas americanas pesquisadas disseram que as atualizações tecnológicas transformaram completamente ou de certa forma seus processos de gerenciamento de talentos, em comparação com apenas oito por cento das empresas do Reino Unido, sete por cento das organizações alemãs e cinco por cento das empresas mexicanas.
O estudo mostra que um compromisso com a transformação digital vale a pena. Em comparação com outras empresas pesquisadas, os líderes digitais têm maior crescimento de receita e rentabilidade hoje - e esperam que essa vantagem continue nos próximos dois anos. De fato, os líderes digitais esperam um crescimento de receita de 23 por cento maior do que todos os outros nos próximos dois anos, e 80 por cento dos líderes dizem que os esforços de transformação aumentaram a lucratividade versus 53 por cento de todos os outros.
"A transformação digital é mais do que investir na tecnologia mais recente", diz Edward Cone, líder em tecnologia, Oxford Economics. "As pessoas são mais importantes - como elas funcionam, o que sabem, quais habilidades elas precisam em um ambiente de trabalho em mudança. A maioria das empresas só começou a abordar esses fatores humanos, e aqueles que se atrasam podem nunca se recuperar ".
Fonte: https://news.sap.com/new-sap-study-shows-growth-depends-on-digital-skills-investment/?source=social-glo-voicestorm (Acessado em 03/09/2017)
