O que é um PDI?
O Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) é um programa criado para ajudar os funcionários a se desenvolverem profissionalmente e atingirem seus objetivos de carreira. Ele também os ajuda a se adaptarem às mudanças no ambiente de trabalho e às novas responsabilidades.
Quais as etapas para implantar um PDI?
A implantação de um PDI requer algumas etapas importantes para garantir o sucesso do projeto. Siga os passos abaixo para implantar um PDI em sua empresa:
1. Defina os objetivos do PDI e identifique as áreas da empresa que precisam ser melhoradas. Normalmente após a avaliação de desempenho, em conjunto com os gestores, que conseguimos fazer esse levantamento.
2. Elabore um plano detalhado de ação, considerando todas as etapas necessárias para alcançar os objetivos traçados.
3. Capacite a equipe responsável pelo PDI, garantindo que todos estejam cientes das suas funções e responsabilidades no projeto.
4. Implemente as ações planejadas, monitorando constantemente o andamento do PDI e fazendo eventualmente ajustes no plano de ação original, se necessário.
5. Avalie os resultados alcançados pelo PDI e use esses dados para planejar as próximas etapas da implantação do projeto.
6. Use uma ferramenta para organização dos dados, veja como nossa plataforma pode lhe ajudar nessas etapas:
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Com o módulo de PDI e Metas você tem na palma de sua mão, toda a gestão de desenvolvimento individual e metas contratadas por colaborador. Além disso, existe uma integração dessa funcionalidade com o aplicativo, permitindo assim o próprio colaborador gerenciar seu desenvolvimento e metas.
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| Com o Aplicativo HUB, os itens lançado para o colaborador no Programa de Desenvolvimento Individual, através deste botão o colaborador poderá ver e lançar itens contratados junto ao seu gestor. |
Conclusão
O PDI é uma ótima maneira de melhorar a produtividade da sua empresa. Ele pode ajudar a identificar e corrigir problemas, bem como incentivar a inovação. No entanto, implantar um PDI pode ser um desafio.
O que é um PDI?
O Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) é um programa criado para ajudar os funcionários a se desenvolverem profissionalmente e atingirem seus objetivos de carreira. Ele também os ajuda a se adaptarem às mudanças no ambiente de trabalho e às novas responsabilidades.
Quais as etapas para implantar um PDI?
A implantação de um PDI requer algumas etapas importantes para garantir o sucesso do projeto. Siga os passos abaixo para implantar um PDI em sua empresa:
1. Defina os objetivos do PDI e identifique as áreas da empresa que precisam ser melhoradas. Normalmente após a avaliação de desempenho, em conjunto com os gestores, que conseguimos fazer esse levantamento.
2. Elabore um plano detalhado de ação, considerando todas as etapas necessárias para alcançar os objetivos traçados.
3. Capacite a equipe responsável pelo PDI, garantindo que todos estejam cientes das suas funções e responsabilidades no projeto.
4. Implemente as ações planejadas, monitorando constantemente o andamento do PDI e fazendo eventualmente ajustes no plano de ação original, se necessário.
5. Avalie os resultados alcançados pelo PDI e use esses dados para planejar as próximas etapas da implantação do projeto.
6. Use uma ferramenta para organização dos dados, veja como nossa plataforma pode lhe ajudar nessas etapas:
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Com o módulo de PDI e Metas você tem na palma de sua mão, toda a gestão de desenvolvimento individual e metas contratadas por colaborador. Além disso, existe uma integração dessa funcionalidade com o aplicativo, permitindo assim o próprio colaborador gerenciar seu desenvolvimento e metas.
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| Com o Aplicativo HUB, os itens lançado para o colaborador no Programa de Desenvolvimento Individual, através deste botão o colaborador poderá ver e lançar itens contratados junto ao seu gestor. |
Conclusão
O PDI é uma ótima maneira de melhorar a produtividade da sua empresa. Ele pode ajudar a identificar e corrigir problemas, bem como incentivar a inovação. No entanto, implantar um PDI pode ser um desafio.
