O que devemos fazer para que a área de recursos humanos de uma organização seja considerada estratégica

Postado por Fábio Rigotti 20/12/2022

Para que a área de recursos humanos (RH) de uma organização seja considerada estratégica, é importante fazer as seguintes ações:

Alinhar os objetivos da área de RH com os objetivos da empresa: É importante que os objetivos da área de RH estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa, para que a área de RH possa contribuir para o sucesso da organização.
Participar da tomada de decisões estratégicas: A área de RH deve participar ativamente da tomada de decisões estratégicas da empresa, fornecendo insights e análises sobre questões relacionadas ao capital humano.
Desenvolver uma cultura de desenvolvimento: A área de RH deve promover uma cultura de aprendizado e desenvolvimento continuo, oferecendo treinamentos e oportunidades de aprendizado para os funcionários.
Gerenciar o desempenho de maneira eficaz: É importante que a área de RH gerencie o desempenho dos funcionários de maneira consistente e justa, com o uso de avaliações de desempenho, feedbacks e metas claras e mensuráveis.
Se envolver com a liderança: A área de RH deve trabalhar em estreita colaboração com a liderança da empresa para garantir que os esforços de RH estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa. Isso pode incluir participar de reuniões estratégicas e apresentar relatórios sobre os resultados da área de RH.

Para que a área de recursos humanos (RH) de uma organização seja considerada estratégica, é importante fazer as seguintes ações:

Alinhar os objetivos da área de RH com os objetivos da empresa: É importante que os objetivos da área de RH estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa, para que a área de RH possa contribuir para o sucesso da organização.
Participar da tomada de decisões estratégicas: A área de RH deve participar ativamente da tomada de decisões estratégicas da empresa, fornecendo insights e análises sobre questões relacionadas ao capital humano.
Desenvolver uma cultura de desenvolvimento: A área de RH deve promover uma cultura de aprendizado e desenvolvimento continuo, oferecendo treinamentos e oportunidades de aprendizado para os funcionários.
Gerenciar o desempenho de maneira eficaz: É importante que a área de RH gerencie o desempenho dos funcionários de maneira consistente e justa, com o uso de avaliações de desempenho, feedbacks e metas claras e mensuráveis.
Se envolver com a liderança: A área de RH deve trabalhar em estreita colaboração com a liderança da empresa para garantir que os esforços de RH estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa. Isso pode incluir participar de reuniões estratégicas e apresentar relatórios sobre os resultados da área de RH.

Posts sugeridos:

Como fazer uma descrição de cargo assertiva

20/12/2022 - A descrição de cargo é um documento que especifica as responsabilidades, deveres e requisitos de um determinado cargo ou posição em uma empresa. Ela é usada para ajudar a atrair candidatos qualificados para a posição e para orientar os funcionários atuais sobre suas responsabilidades e expectativas de desempenho.

7 dicas para organizar os treinamentos de sua empresa em 2018

15/07/2019 - O recurso mais importante da organização não é mais o capital financeiro, a tecnologia, máquinas, equipamento e instalações. Nem o seu produto ou serviço. Tudo isso é consequência de um recurso maior e mais importante. Esse recurso maior são as suas competências essenciais, que quase sempre reside nas pessoas. Desenvolva as pessoas e elas desenvolverão a organização (Chiavenato, 2009).