O que o RH deve fazer em 2023 para ser mais estratégico

Postado por Fábio Rigotti 20/12/2022

Para ser mais estratégico em 2023, o RH pode fazer as seguintes ações:

Estabelecer objetivos estratégicos: É importante definir os objetivos estratégicos do RH e como eles se alinham com os objetivos gerais da empresa. Isso ajuda a garantir que as ações do RH estejam direcionadas para ajudar a atingir os objetivos da empresa.
Desenvolver um plano de ação: Depois de estabelecer os objetivos estratégicos, o RH deve desenvolver um plano de ação detalhado para atingi-los. Isso inclui identificar as ações específicas que precisam ser tomadas, os prazos para cada ação e as responsabilidades de cada membro da equipe.
Implementar uma cultura de desenvolvimento: É importante promover um ambiente de trabalho que incentive o aprendizado e o desenvolvimento continuo. Isso pode incluir oferecer treinamentos e oportunidades de aprendizado, bem como incentivar a colaboração e a criatividade.
Gerenciar o desempenho de maneira eficaz: É importante monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários de maneira consistente e justa. Isso pode incluir o uso de avaliações de desempenho, feedbacks e metas claras e mensuráveis.
Se envolver com a liderança: O RH deve trabalhar em estreita colaboração com a liderança da empresa para garantir que os esforços de RH estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa. Isso pode incluir participar

Estabelecer objetivos estratégicos: É importante definir os objetivos estratégicos do RH e como eles se alinham com os objetivos gerais da empresa. Isso ajuda a garantir que as ações do RH estejam direcionadas para ajudar a atingir os objetivos da empresa.
Desenvolver um plano de ação: Depois de estabelecer os objetivos estratégicos, o RH deve desenvolver um plano de ação detalhado para atingi-los. Isso inclui identificar as ações específicas que precisam ser tomadas, os prazos para cada ação e as responsabilidades de cada membro da equipe.
Implementar uma cultura de desenvolvimento: É importante promover um ambiente de trabalho que incentive o aprendizado e o desenvolvimento continuo. Isso pode incluir oferecer treinamentos e oportunidades de aprendizado, bem como incentivar a colaboração e a criatividade.
Gerenciar o desempenho de maneira eficaz: É importante monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários de maneira consistente e justa. Isso pode incluir o uso de avaliações de desempenho, feedbacks e metas claras e mensuráveis.
Se envolver com a liderança: O RH deve trabalhar em estreita colaboração com a liderança da empresa para garantir que os esforços de RH estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa. Isso pode incluir participar

Posts sugeridos:

Autoconhecimento, o que é, sua importância e 5 dicas de como exercitar

27/02/2023 - Autoconhecimento é o processo de explorar e compreender a si mesmo, incluindo seus pensamentos, emoções, comportamentos, valores e crenças. É uma jornada contínua que nos ajuda a entender nossas forças, fraquezas e limitações, além de nos permitir desenvolver habilidades pessoais e profissionais.

Software de Recrutamento e Seleção Visual Cargo

03/09/2017 - O Visual Cargo lhe ajuda a criar, engajar e contratar os melhores talentos do mundo com análises, inteligência e orientação ao longo de todo o processo.