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Estabelecer objetivos estratégicos: É importante definir os objetivos estratégicos do RH e como eles se alinham com os objetivos gerais da empresa. Isso ajuda a garantir que as ações do RH estejam direcionadas para ajudar a atingir os objetivos da empresa.
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Desenvolver um plano de ação: Depois de estabelecer os objetivos estratégicos, o RH deve desenvolver um plano de ação detalhado para atingi-los. Isso inclui identificar as ações específicas que precisam ser tomadas, os prazos para cada ação e as responsabilidades de cada membro da equipe.
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Implementar uma cultura de desenvolvimento: É importante promover um ambiente de trabalho que incentive o aprendizado e o desenvolvimento continuo. Isso pode incluir oferecer treinamentos e oportunidades de aprendizado, bem como incentivar a colaboração e a criatividade.
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Gerenciar o desempenho de maneira eficaz: É importante monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários de maneira consistente e justa. Isso pode incluir o uso de avaliações de desempenho, feedbacks e metas claras e mensuráveis.
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Se envolver com a liderança: O RH deve trabalhar em estreita colaboração com a liderança da empresa para garantir que os esforços de RH estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa. Isso pode incluir participar
