Software de gestão de RH
O Visual Cargo organiza cargos, treinamentos, recrutamento, desempenho e o HUB do colaborador — com rastro para auditoria. Sem pretender ser a sua folha.
Software de gestão de RH é o sistema que tira o RH da planilha nos processos de pessoas: quem ocupa qual cargo, o que precisa treinar, como a vaga anda, como o colaborador se autoatende e se a empresa está em dia com SST. É diferente de “sistema de RH” no sentido de folha — e diferente do HCM genérico que promete tudo e entrega um módulo raso em cada frente.
Se você quer o mapa dos tipos (ATS, T&D, folha, ponto), leia o guia tipos de software para RH. Esta página é o recorte do Visual Cargo: o que entra no contrato de gestão de RH.
O que um software de gestão de RH precisa fazer
- Um cadastro de cargo que os outros processos consultem — não três versões (Word, planilha e sistema).
- Treinamento com vencimento, NR, presença e eficácia, não só “lista de curso”.
- Recrutamento amarrado ao cargo, com histórico do candidato.
- Canal com o colaborador (portal / app) para documento, holerite e solicitação.
- SST e compliance no mesmo ecossistema quando a empresa tem EPI, ASO ou NR-1.
O que o Visual Cargo cobre
| Processo | Onde ver |
|---|---|
| Cargos, organograma, competências | Cargos e estrutura |
| Gestão de treinamentos e NRs | Treinamento e desenvolvimento |
| Recrutamento e seleção | Recrutamento |
| Desempenho, PDI, sucessão | Performance |
| Portal e app do colaborador | HUB |
| ASO, EPI, NR-1 | Compliance |
| EAD e assinatura digital | EAD e VC Sign |
O que o Visual Cargo não é
Não calcula folha, não marca ponto e não é “software de RH gratuito”. Também não concorre com ranking de “melhor software de RH” — a SERP desses termos é de gigantes de HCM e de listicle. Aqui o critério é processo: se a sua operação vive de treinamento, cargo e SST, esta é a categoria certa.
Para quem faz sentido
- RH que já sofre com planilha de vencimento, lista de presença em papel ou vaga sem descrição.
- Empresa com mais de uma unidade e o mesmo cargo em vários CNPJs.
- SST/RH que precisa de NR-1, ficha de EPI ou ASO com rastro.
- Quem quer portal do colaborador sem trocar a folha.
Como implantar sem “projeto eterno”
- Comece pelo módulo que a auditoria ou o gestor já cobrou.
- Cadastre os cargos que importam (não o organograma inteiro no dia 1).
- Amarre treinamento ou vaga nesse cadastro.
- Abra o HUB quando o documento e o holerite precisarem chegar no colaborador.
A apresentação completa dos módulos está em apresentacao.html. A home do site é visualcargo.com.br.
Perguntas frequentes
Software da Lato Software. Demonstração sob agendamento.
Veja o software de gestão de RH no seu cenário
Cargos, treinamento, recrutamento ou HUB — você escolhe por onde começar.