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Como efetuar uma Avaliação de Eficácia de Treinamento


Postado por Fábio Rigotti 11/09/2016

A Avaliação de Eficácia de Treinamento fornece diretrizes que auxiliam as organizações a identificar e analisar as necessidades de treinamento, avaliar os resultados, monitorar e melhorar o processo de treinamento, de modo a atingir seus objetivos.

A Avaliação de Eficácia de Treinamento fornece diretrizes que auxiliam as organizações a identificar e analisar as necessidades de treinamento, avaliar os resultados, monitorar e melhorar o processo de treinamento, de modo a atingir seus objetivos.

Uma Avaliação de Eficácia de Treinamento normalmente é realizada semanas (ou meses) depois do treinamento finalizado. 
Para que a avaliação seja efetiva deve conter dados detalhados do treinamento realizado e o nome do participante.

O supervisor do funcionário, deve de forma organizada e parametrizada, responder um questionário disponibilizado pelo RH, perguntas sobre a eficácia obtida após o treinamento realizado. Por exemplo:

Antes do treinamento:

  1. O nível de conhecimento antes do treinamento;

Após o treinamento:

  1. O nível de aplicação do conteúdo do treinamento;
  2. O nível dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento;
  3. Parecer Final da Chefia (Situação anterior x Situação Atual);
  4. O Treinamento foi Eficaz?
  5. Ações a serem tomadas;

Resultados Obtidos:

  1. Mudança de Atitude;
  2. Redução de Índice de Acidente;
  3. Redução de Custos;

Neste link você pode ver um formulário completo da avaliação de eficácia: http://latosoftware.com.br/imagens/avalefic.png

Uma Avaliação de Eficácia de Treinamento normalmente é realizada semanas (ou meses) depois do treinamento finalizado. 
Para que a avaliação seja efetiva deve conter dados detalhados do treinamento realizado e o nome do participante.

O supervisor do funcionário, deve de forma organizada e parametrizada, responder um questionário disponibilizado pelo RH, perguntas sobre a eficácia obtida após o treinamento realizado. Por exemplo:

Antes do treinamento:

  1. O nível de conhecimento antes do treinamento;

Após o treinamento:

  1. O nível de aplicação do conteúdo do treinamento;
  2. O nível dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento;
  3. Parecer Final da Chefia (Situação anterior x Situação Atual);
  4. O Treinamento foi Eficaz?
  5. Ações a serem tomadas;

Resultados Obtidos:

  1. Mudança de Atitude;
  2. Redução de Índice de Acidente;
  3. Redução de Custos;

Neste link você pode ver um formulário completo da avaliação de eficácia: http://latosoftware.com.br/imagens/avalefic.png


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