Como efetuar uma Avaliação de Eficácia de Treinamento
Postado por Fábio Rigotti 11/09/2016
A Avaliação de Eficácia de Treinamento fornece diretrizes que auxiliam as organizações a identificar e analisar as necessidades de treinamento, avaliar os resultados, monitorar e melhorar o processo de treinamento, de modo a atingir seus objetivos.
A Avaliação de Eficácia de Treinamento fornece diretrizes que auxiliam as organizações a identificar e analisar as necessidades de treinamento, avaliar os resultados, monitorar e melhorar o processo de treinamento, de modo a atingir seus objetivos.
Uma Avaliação de Eficácia de Treinamento normalmente é realizada semanas (ou meses) depois do treinamento finalizado. Para que a avaliação seja efetiva deve conter dados detalhados do treinamento realizado e o nome do participante.
O supervisor do funcionário, deve de forma organizada e parametrizada, responder um questionário disponibilizado pelo RH, perguntas sobre a eficácia obtida após o treinamento realizado. Por exemplo:
Antes do treinamento:
O nível de conhecimento antes do treinamento;
Após o treinamento:
O nível de aplicação do conteúdo do treinamento;
O nível dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento;
Parecer Final da Chefia (Situação anterior x Situação Atual);
Uma Avaliação de Eficácia de Treinamento normalmente é realizada semanas (ou meses) depois do treinamento finalizado. Para que a avaliação seja efetiva deve conter dados detalhados do treinamento realizado e o nome do participante.
O supervisor do funcionário, deve de forma organizada e parametrizada, responder um questionário disponibilizado pelo RH, perguntas sobre a eficácia obtida após o treinamento realizado. Por exemplo:
Antes do treinamento:
O nível de conhecimento antes do treinamento;
Após o treinamento:
O nível de aplicação do conteúdo do treinamento;
O nível dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento;
Parecer Final da Chefia (Situação anterior x Situação Atual);
