logo
logo
  • Início
  • Funcionalidades
  • Blog
  • Agendar
    Demonstração
  • WhatsApp
  • sistema@visualcargo.com.br
  • Efetuar Login

Contato Visual Cargo

Se preferir, entre em contato pelo número +55 (15) 3217 4858 ou preencha o formulário abaixo

Todos os campos são obrigatórios

Como ter certeza que sua empresa está aderente aos treinamentos obrigatórios


Postado por Fábio Rigotti 20/12/2022

Para ter certeza de que sua empresa está aderente aos treinamentos obrigatórios, você pode:

Para ter certeza de que sua empresa está aderente aos treinamentos obrigatórios, você pode:

  1. Verificar as leis e regulamentos aplicáveis: É importante conhecer as leis e regulamentos que estabelecem os treinamentos obrigatórios para a sua empresa e para os funcionários. Isso pode incluir treinamentos de segurança, treinamentos de saúde e higiene, treinamentos de igualdade de gênero, entre outros.

  2. Identificar os treinamentos obrigatórios: Depois de verificar as leis e regulamentos aplicáveis, é importante identificar quais são os treinamentos obrigatórios para a sua empresa e para os funcionários. Isso pode incluir criar uma lista de treinamentos obrigatórios e os prazos para cada treinamento.

  3. Planejar os treinamentos: Depois de identificar os treinamentos obrigatórios, é importante planejar como eles serão realizados. Isso pode incluir definir os prazos para cada treinamento, identificar os responsáveis por cada treinamento e estabelecer os recursos necessários.

  4. Realizar os treinamentos: É importante realizar os treinamentos de acordo com o plano estabelecido e garantir que todos os funcionários participem dos treinamentos obrigatórios.

  5. Acompanhar o progresso: É importante acompanhar o progresso dos treinamentos obrigatórios e verificar se todos os funcionários participaram dos treinamentos necessários. Isso pode ser feito através de relatórios ou verificação de registros de treinamento.

 

  1. Verificar as leis e regulamentos aplicáveis: É importante conhecer as leis e regulamentos que estabelecem os treinamentos obrigatórios para a sua empresa e para os funcionários. Isso pode incluir treinamentos de segurança, treinamentos de saúde e higiene, treinamentos de igualdade de gênero, entre outros.

  2. Identificar os treinamentos obrigatórios: Depois de verificar as leis e regulamentos aplicáveis, é importante identificar quais são os treinamentos obrigatórios para a sua empresa e para os funcionários. Isso pode incluir criar uma lista de treinamentos obrigatórios e os prazos para cada treinamento.

  3. Planejar os treinamentos: Depois de identificar os treinamentos obrigatórios, é importante planejar como eles serão realizados. Isso pode incluir definir os prazos para cada treinamento, identificar os responsáveis por cada treinamento e estabelecer os recursos necessários.

  4. Realizar os treinamentos: É importante realizar os treinamentos de acordo com o plano estabelecido e garantir que todos os funcionários participem dos treinamentos obrigatórios.

  5. Acompanhar o progresso: É importante acompanhar o progresso dos treinamentos obrigatórios e verificar se todos os funcionários participaram dos treinamentos necessários. Isso pode ser feito através de relatórios ou verificação de registros de treinamento.

 


Posts sugeridos:

Software de Recursos Humanos para Empresas

03/09/2017 - Visual Cargo, software de Recursos Humanos para Gestão de Treinamento, Descrição de Cargo e Matriz de Competências.

A Relação Entre Soft Skills e Produtividade - Impulsionando o Sucesso Organizacional

25/03/2024 - No mundo empresarial contemporâneo, as soft skills, ou habilidades interpessoais, assumiram um papel central no aumento da produtividade e no sucesso das organizações. Tradicionalmente, as empresas concentravam-se principalmente em habilidades técnicas ou hard skills, porém, a crescente complexidade do ambiente de trabalho moderno ressaltou a importância das soft skills. Este artigo explora a conexão intrínseca entre as soft skills e a produtividade, destacando como aprimorá-las pode levar a melhorias significativas na eficiência e na eficácia organizacional.