A Avaliação de Eficácia de Treinamento fornece diretrizes que auxiliam as organizações a identificar e analisar as necessidades de treinamento, avaliar os resultados, monitorar e melhorar o processo de treinamento, de modo a atingir seus objetivos.
A Avaliação de Eficácia de Treinamento fornece diretrizes que auxiliam as organizações a identificar e analisar as necessidades de treinamento, avaliar os resultados, monitorar e melhorar o processo de treinamento, de modo a atingir seus objetivos.
Uma Avaliação de Eficácia de Treinamento normalmente é realizada semanas (ou meses) depois do treinamento finalizado.
Para que a avaliação seja efetiva deve conter dados detalhados do treinamento realizado e o nome do participante.
O supervisor do funcionário, deve de forma organizada e parametrizada, responder um questionário disponibilizado pelo RH, perguntas sobre a eficácia obtida após o treinamento realizado. Por exemplo:
Antes do treinamento:
- O nível de conhecimento antes do treinamento;
Após o treinamento:
- O nível de aplicação do conteúdo do treinamento;
- O nível dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento;
- Parecer Final da Chefia (Situação anterior x Situação Atual);
- O Treinamento foi Eficaz?
- Ações a serem tomadas;
Resultados Obtidos:
- Mudança de Atitude;
- Redução de Índice de Acidente;
- Redução de Custos;
Exemplo de formulário de avaliação de eficácia
Uma Avaliação de Eficácia de Treinamento normalmente é realizada semanas (ou meses) depois do treinamento finalizado.
Para que a avaliação seja efetiva deve conter dados detalhados do treinamento realizado e o nome do participante.
O supervisor do funcionário, deve de forma organizada e parametrizada, responder um questionário disponibilizado pelo RH, perguntas sobre a eficácia obtida após o treinamento realizado. Por exemplo:
Antes do treinamento:
- O nível de conhecimento antes do treinamento;
Após o treinamento:
- O nível de aplicação do conteúdo do treinamento;
- O nível dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento;
- Parecer Final da Chefia (Situação anterior x Situação Atual);
- O Treinamento foi Eficaz?
- Ações a serem tomadas;
Resultados Obtidos:
- Mudança de Atitude;
- Redução de Índice de Acidente;
- Redução de Custos;
Exemplo de formulário de avaliação de eficácia
