Como o esocial e o sst vai impactar a gestão de treinamentos em 2023

Postado por Fábio Rigotti 28/12/2022

O eSocial e o Sistema de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) são importantes iniciativas do governo brasileiro que visam promover a segurança e saúde dos trabalhadores e garantir a regularidade dos registros trabalhistas das empresas. Em 2023, esses sistemas devem continuar a exigir que as empresas cumpram com suas obrigações e mantenham os registros atualizados. Isso pode impactar a gestão de treinamentos das empresas de diversas maneiras, incluindo:

As empresas devem garantir que os funcionários estejam devidamente treinados em questões relacionadas à segurança e saúde no trabalho, de acordo com as normas e regulamentos aplicáveis. Isso pode exigir que as empresas realizem treinamentos adicionais ou atualizem os treinamentos existentes.
O eSocial e o SST podem exigir que as empresas registrem os treinamentos realizados, incluindo informações sobre o conteúdo do treinamento, os participantes e as datas de realização. Isso pode exigir que as empresas mantenham registros mais detalhados e atualizados sobre os treinamentos realizados.
As empresas podem precisar adaptar os treinamentos existentes ou desenvolver novos treinamentos para atender às exigências do eSocial e do SST. Isso pode exigir investimento adicional em recursos de treinamento e tempo para desenvolvimento e implementação de treinamentos.

Em resumo, o eSocial e o SST podem exigir que as empresas ajustem sua gestão de treinamentos para atender às suas obrigações e garantir que os funcionários estejam devidamente treinados e protegidos em questões de segurança e saúde no trabalho.

As empresas devem garantir que os funcionários estejam devidamente treinados em questões relacionadas à segurança e saúde no trabalho, de acordo com as normas e regulamentos aplicáveis. Isso pode exigir que as empresas realizem treinamentos adicionais ou atualizem os treinamentos existentes.
O eSocial e o SST podem exigir que as empresas registrem os treinamentos realizados, incluindo informações sobre o conteúdo do treinamento, os participantes e as datas de realização. Isso pode exigir que as empresas mantenham registros mais detalhados e atualizados sobre os treinamentos realizados.
As empresas podem precisar adaptar os treinamentos existentes ou desenvolver novos treinamentos para atender às exigências do eSocial e do SST. Isso pode exigir investimento adicional em recursos de treinamento e tempo para desenvolvimento e implementação de treinamentos.

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