1. Qual é sua experiência profissional relevante para esta posição?
  2. Quais são suas principais habilidades e como você as aplicaria nesse trabalho?
  3. O que você sabe sobre a nossa empresa e por que quer trabalhar conosco?
  4. Como você trabalha em equipe e como lida com conflitos no trabalho?
  5. Como você gerencia seu tempo e prioridades?
  6. Quais são suas expectativas salariais e benefícios?
  7. O que você considera como seus pontos fortes e fracos?
  8. Como você se mantém atualizado em sua área de atuação?
  9. Você pode dar um exemplo de como lidou com um desafio no trabalho anterior?
  10. Como você se imagina contribuindo para o sucesso da empresa?

Essas perguntas são apenas exemplos e você pode adaptá-las de acordo com a natureza do trabalho e da empresa, e suas próprias necessidades de avaliação. É importante lembrar que as perguntas devem ser abertas e permitir que o candidato forneça informações detalhadas sobre suas habilidades e experiência, e que você deve ouvir atentamente as respostas para avaliar se o candidato é o ajuste certo para o trabalho e a empresa.

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