1. Verificar as leis e regulamentos aplicáveis: É importante conhecer as leis e regulamentos que estabelecem os treinamentos obrigatórios para a sua empresa e para os funcionários. Isso pode incluir treinamentos de segurança, treinamentos de saúde e higiene, treinamentos de igualdade de gênero, entre outros.

  2. Identificar os treinamentos obrigatórios: Depois de verificar as leis e regulamentos aplicáveis, é importante identificar quais são os treinamentos obrigatórios para a sua empresa e para os funcionários. Isso pode incluir criar uma lista de treinamentos obrigatórios e os prazos para cada treinamento.

  3. Planejar os treinamentos: Depois de identificar os treinamentos obrigatórios, é importante planejar como eles serão realizados. Isso pode incluir definir os prazos para cada treinamento, identificar os responsáveis por cada treinamento e estabelecer os recursos necessários.

  4. Realizar os treinamentos: É importante realizar os treinamentos de acordo com o plano estabelecido e garantir que todos os funcionários participem dos treinamentos obrigatórios.

  5. Acompanhar o progresso: É importante acompanhar o progresso dos treinamentos obrigatórios e verificar se todos os funcionários participaram dos treinamentos necessários. Isso pode ser feito através de relatórios ou verificação de registros de treinamento.

 

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