Como o esocial e o sst vai impactar a gestão de treinamentos em 2023

Postado por Fábio Rigotti 28/12/2022

O eSocial e o Sistema de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) são importantes iniciativas do governo brasileiro que visam promover a segurança e saúde dos trabalhadores e garantir a regularidade dos registros trabalhistas das empresas. Em 2023, esses sistemas devem continuar a exigir que as empresas cumpram com suas obrigações e mantenham os registros atualizados. Isso pode impactar a gestão de treinamentos das empresas de diversas maneiras, incluindo:

As empresas devem garantir que os funcionários estejam devidamente treinados em questões relacionadas à segurança e saúde no trabalho, de acordo com as normas e regulamentos aplicáveis. Isso pode exigir que as empresas realizem treinamentos adicionais ou atualizem os treinamentos existentes.
O eSocial e o SST podem exigir que as empresas registrem os treinamentos realizados, incluindo informações sobre o conteúdo do treinamento, os participantes e as datas de realização. Isso pode exigir que as empresas mantenham registros mais detalhados e atualizados sobre os treinamentos realizados.
As empresas podem precisar adaptar os treinamentos existentes ou desenvolver novos treinamentos para atender às exigências do eSocial e do SST. Isso pode exigir investimento adicional em recursos de treinamento e tempo para desenvolvimento e implementação de treinamentos.

Em resumo, o eSocial e o SST podem exigir que as empresas ajustem sua gestão de treinamentos para atender às suas obrigações e garantir que os funcionários estejam devidamente treinados e protegidos em questões de segurança e saúde no trabalho.

As empresas devem garantir que os funcionários estejam devidamente treinados em questões relacionadas à segurança e saúde no trabalho, de acordo com as normas e regulamentos aplicáveis. Isso pode exigir que as empresas realizem treinamentos adicionais ou atualizem os treinamentos existentes.
O eSocial e o SST podem exigir que as empresas registrem os treinamentos realizados, incluindo informações sobre o conteúdo do treinamento, os participantes e as datas de realização. Isso pode exigir que as empresas mantenham registros mais detalhados e atualizados sobre os treinamentos realizados.
As empresas podem precisar adaptar os treinamentos existentes ou desenvolver novos treinamentos para atender às exigências do eSocial e do SST. Isso pode exigir investimento adicional em recursos de treinamento e tempo para desenvolvimento e implementação de treinamentos.

Posts sugeridos:

5 Dicas para Reduzir o Turnover da sua Empresa

25/03/2024 - O turnover, ou rotatividade de funcionários, é uma questão que muitas empresas enfrentam, independentemente do tamanho ou do setor. Um alto índice de turnover não apenas afeta a moral e a produtividade da equipe, mas também pode levar a custos significativos com recrutamento, treinamento e perda de conhecimento organizacional. Por isso, é crucial implementar estratégias eficazes para reter talentos. Neste artigo, exploraremos cinco dicas práticas para ajudar a reduzir o turnover na sua empresa.

Por que o career frameworks está se tornando fator crítico nas empresas.

06/06/2018 - Estruturas de carreira estão rapidamente se tornando obrigatório para os empregadores - e se você não ouviu o termo, você logo vai.